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汉斯迈三亚公司顺利组织第一场“HR心理漫谈会”——如何将心理学智慧融入企业“选”、用、育、留中

来源:汉斯迈【Huntsmen】作者: 汉斯迈【Huntsmen】时间:2020/4/13 17:45:34

        411日,疫情的影响还未完全散去,三亚HR的几位伙伴却早已按捺不住学习交流的热情,在汉斯迈三亚公司的积极组织下,来自三亚地产、物业、景区和酒店行业的几位人力资源负责人相聚在云锦堂茶馆,进行近两个小时的交流漫谈。


    选对人,才能做对事,也是实现用人、育人和留人的关键。那么如何来选对人呢?作为人力资源从业者的您,是否因为“选人”失败而“受过伤”?如何顺利地去破解这样的难题?是作为人力资源从业者的您,需要思考、学习和解决的重要问题。这个下午的漫谈会,三亚员工心理帮助协会会长、心理咨询师、资深媒体评论员王颖老师,为现场的HR伙伴们做出深入浅出的分享,提出人力资源从业者应该如何利用心理学工具去解决工作中“选、用、育和留”的问题,丰富的经验和案例分享、专业的技巧点拨,让在场的伙伴心服首肯,发自内心认可的掌声和欢笑声让现场气氛变得轻松而活跃,也为在场的朋友埋下一颗“重新认识和看待人力资源工作”的种子。




    王颖老师说:“人是因为了解而理解的。”她用DISC人格测试的实际案例去解读每个人的个性特点,告诉HR伙伴们如何了解每个人,并理解应该用什么样的方式去与他们相处、交流或合作,比如:如何了解并理解员工的需求,消除员工的抱怨和负能量等;也告诉HR伙伴们只要懂得“选好人”,后续的“用人、育人和留人”工作就能很容易开展,所以在选聘人才时,需要去了解应聘者的人际关系、家庭关系、潜意识行为、微表情等,通过心理学判断去选对人。幽默的案例分享让在场的朋友感同身受、纷纷点头赞许。同时,她也指出,没有一个人是十全十美的,所以要抓住每一个岗位最核心的衡量标准,及时不能面面俱到,也是可以录用的。比如说财务岗,需要正直、严谨;策划岗需要个性、创意等等,只要找到对于这个岗位最关键的要素予以判断,就会让HR在选人过程中少走弯路;并给大家列举了一些心理学工具在选人过程中的应用,令现场的HR们受益匪浅!

      人力资源工作主要是做“人的工作”,解决“选、用、育、留”问题,心理学主要是研究人性,如何将人力资源工作和心理学相结合,是王颖老师目前的研究方向,也是人力资源从业者需要学习的重点,如何为领导分担、如何让员工拥有归属感、如何做好“选人”问题,如何选择“德才兼备”的人……这些都是基于对人性的了解,都需要运用到心理学的工具。




(部分HR伙伴的反馈)

       这是一个意犹未尽又收获颇丰的HR心理漫谈会,HR伙伴们在漫谈会积极主动抛出自己困惑,王颖老师都一一给予了回应,但因时间关系,伙伴们都有些“依依不舍”。结束后都表示迫不及待的想要再来参加,得到新朋友的认可,是对我们组织本次活动最大的鼓励。汉斯迈三亚公司负责人齐影女士在活动最后做出分享:汉斯迈三亚公司在未来将会组织更多这样的有意义活动,心理学必然成为每个人生活与职场的必修课。也会与王颖老师联合研发针对性的产品分享给HR同行以及各大企业的管理层。汉斯迈三亚公司将本着“为企业赋能、为人才赋能”的目标,提供更多专业的培训产品,志在为个人和企业带来充满价值、落地性强的服务支撑。

      下一次的HR漫谈会将与您共同探讨心理学在企业“绩效提升”工作中的运用,敬请期待,“小漫谈、大启发”,欢迎各路HR大神前来参与,期待着大家在交流中能够碰撞出更多的火花。

































































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